La evolución del trabajo, constante cambios, nuevas tecnologías, variaciones culturales. La supuesta adoración al trabajo, era simbólica. El trabajo no era merecedor de atención de las personas cultas, ricas o con autoridad. El Derecho del Trabajo es la rama autónoma del Derecho, relativamente reciente, de mediados del siglo XIX con la Revolución Industrial para proteger los trabajadores ante los patronos, esta viene a regular las relaciones jurídicas existentes entre el trabajador o prestador de servicio asalariado y su empleador o patrono. En Roma comenzaron los primeros “trabajadores asalariados”, con el crecimiento de la población los esclavos fueron insuficientes y hubo la necesidad de dar retribución por trabajar y para diferenciarlo del trabajo esclavo, surgió los primeros contratos. Luego la extinción progresiva del feudalismo trajo la evolución del trabajo asalariado. Aparecieron los talleres artesanales, el maestro, que recompensaba económicamente a quien trabajaba; el oficial o compañero, organizaba el trabajo; y el aprendiz, seguía la formación del oficial para formarse en el arte de la profesión y su aspiración era la de ascender a oficial. Luego con la posición dominante del empleador, patrono o empresario frente al trabajador. Comienzan las condiciones de trabajo deplorables: largas jornadas de trabajo, pésimas condiciones de higiene y seguridad, el trabajo infantil, bajos salarios…

El Derecho del Trabajo en Venezuela

La Constitución de Venezuela garantiza el goce y ejercicio del derecho y el deber de trabajar. Considera el trabajo como un hecho social. Con la ley y su reglamento deben mejorar las condiciones de los trabajadores, con principios de intangibilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, jornada de trabajo, descanso, vacaciones remuneradas; salario suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad; prestaciones sociales por antigüedad, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo. La ley sobre condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo; La ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social; La Ley adjetiva para regular el procedimiento para la aplicación de la norma subjetiva. El amparo por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos laborales. También destinada al restablecimiento inmediato de la situación jurídica infringida o la que más se asemeje a ella.

Las innovaciones siempre han hecho perder puestos de trabajo en el mundo

Al igual los avances tecnológicos tienen un impacto en la pérdida de puestos de trabajo. La introducción de nuevas tecnologías con menos trabajadores, llevará a la reducción de mano de obra. Es necesario garantizar que sea justa y equitativa, y tomen medidas para ayudar a los trabajadores afectados por los cambios en el mercado laboral.

El día del Trabajador

En muchos lugares se celebra el 1ro del mes de mayo, es de celebración en diferentes países del mundo, día de asueto remunerado. Es el homenaje a la lucha obrera. Su origen en la lucha por la reducción de la jornada laboral a 8 horas diarias. En 1886, en Estados Unidos, con huelga general el 1ro de mayo exigiendo reivindicaciones esta derivó en enfrentamientos violentos con la policía y los manifestantes, conocidos como los Sucesos de Haymarket. El Día del Trabajador es una celebración en honor a la lucha y los derechos de los trabajadores, es el día más reconocido y celebrado a nivel mundial.

“DE DÓNDE VENIMOS, DÓNDE ESTAMOS Y A DÓNDE VAMOS”

Juan Ochoa

juanochoa1@gmail.com